這一階段,職場人的憂慮愈發嚴(yán)重,也就都30多40多的年紀,卻無比(bǐ)擔憂著自己的前途與未來,不對,應該(gāi)是擔憂目前是否還能保住(zhù)飯碗;不少人失(shī)業,而且很難短時間再就業,而且這一波人能力不弱,都在職場上(shàng)做到(dào)了(le)管理崗,也是有高學曆有管理經驗,本(běn)該是最黃金的年齡,卻被(bèi)逼(bī)走下坡路,和上世(shì)紀90年代4050工人下崗潮(cháo)相比,這次的新“4050”失業潮(cháo)與職場(chǎng)危機,本質還是有所區別,當年是體(tǐ)製轉型,經(jīng)濟改革,而目前這一波情況,我認為並不是社會大環境的問題,而是個人未“與時俱進”。
21世紀以來,世界進步快速,2000年的前後(hòu),大部分人還未(wèi)有手機(jī),而目前早已成為標配,從(cóng)不普及的家用電腦,到無處不在的移動互聯網,特別是中國(guó)的發展速度,早已是世界前列,超過了傳統發達國家!前一段時間在香港看出電影,居然還沒有APP網上訂座訂票的服務,還是延續著傳統到影院售票處(chù)購(gòu)票,而大陸地區就連四線(xiàn)縣城都早已全覆蓋的APP網上訂座訂票服務,享受著網上購物、快遞送到家的(de)方(fāng)便體(tǐ)驗,這一點在傳統發達國家還沒實現,我們中國(guó)的這種(zhǒng)及時利用互聯網來(lái)實現經濟彎道(dào)超車,是極正確的!
隨著互聯網的無孔不入,傳統的知識卻早已變得不(bú)夠用,許多經典(diǎn)的商業邏(luó)輯、理論、知識在互聯網(wǎng)麵前都被摧(cuī)毀得體無完膚;身邊幾個活生生(shēng)的例子,家裏有個弟弟,國內大學畢業後(hòu),遠赴德國求學,一待就是10年,2016年回國後,整整(zhěng)1年都沒有找到合適的工作,倒不(bú)是因為他要求的工(gōng)資高,而是在德國所(suǒ)學習的知識,完全(quán)不(bú)被中國的企業所認可,無(wú)法勝任目前的工作,或者說一個大學剛畢業(yè)的95後都可以取代德國留學10年歸來的博士生!這雖(suī)然隻是個(gè)例,不能代表所有海龜留學生的(de)現(xiàn)狀,但另一個側麵足以反(fǎn)映我們國內的變化是足(zú)夠快速的!
塗料(liào)業作為傳統行業,很難與(yǔ)互聯網企業搭上邊,還未被互聯網影響很深(shēn),但也不乏4050年齡段的尷尬,不少也有走下坡路;雖然(rán)不是互聯(lián)網行業,但從初期塗料與電商渠道的結合、互(hù)聯網信息化的改造、互聯網思(sī)維的介入,如今的新零(líng)售體係搭建,都需要懂互聯網的(de)傳統人才,但鳳毛麟角。大部分塗料人才,無論是產品技術流還是市場(chǎng)營銷派,都還在用10年甚至(zhì)20年(nián)前的經驗來判斷如今(jīn)的市場和作為工作指導,這是很不科學的;活到老學到老,這不是(shì)一(yī)句空(kōng)話(huà),以為進入一(yī)家企業就可以(yǐ)穩當混(hún)到退休(xiū)的,早已成為了過去時,即便是在傳統企業工作(zuò),一方麵要用傳統的落(luò)地執行,一方麵要不斷加強互聯網知(zhī)識(shí)的(de)學習,不能死抱著老(lǎo)傳統、老經驗!如果一個90後的思維可以超過你,而傳統經驗隻需要2、3年就能達到你這樣的水平,你不失業誰失業?